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“黨建+”的工作舉措
(2016年3月7日)
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    根據省委組織部和出版集團關于“黨建+”工作的系列重大部署,發行集團“黨建+”工作采取“1+3+X”的模式推進,其中“1”是指黨的建設工作,“3”是指企業的中心工作、重點任務和日常工作,“X”是指本單位的特色工作。發行集團結合工作實際,重點采取以下五項舉措,推動“黨建+”落地見效。

    1.“黨建+社會效益”。始終把社會效益放在首位,堅持社會效益和經濟效益相統一。堅持正確的政治方向和輿論導向,體現高度社會責任感。一是大力實施門店升級改造計劃。切實提高服務質量,“為讀者找好書,為好書找讀者”,將門店打造成讀者溫馨的港灣,打造成弘揚社會主義精神文明的窗口,打造成版權保護的示范基地;二是大力履行社會責任。深入實施三大工程,每年組織人員深入定點包扶貧困村和生態文明幫建村,幫助其改善民生條件、完善基礎設施建設。

    2.“黨建+融合發展”。堅持黨的建設與企業改革發展同步謀劃,充分發揮黨委政治核心作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。緊緊圍繞“創新驅動、融合發展”的戰略中心,以“黨建+”引領,以“互聯網+”為路徑,全力推動集團轉型升級。一是做精做優傳統主業。努力克服主業空間受限、經營環境趨緊等困難,堅持“提質增效”的發展理念,創新營銷,優化管理,切實鞏固好“基本口糧”;二是全面推動產業轉型升級。通過重點項目建設,加快業態創新步伐,延伸產業邊界,拓寬發展空間,通過“新華壹品”、“在線教育”、“020電子商務平臺”等項目助推企業跨越發展,將發行集團打造成“中國書業融合發展的領跑者”。

    3.“黨建+機制創新”。堅持把“圍繞大局、服務中心”作為黨建工作的導航儀,把推進改革、促進發展作為黨建工作的生命線,推動形成圍繞經營抓黨建、抓好黨建促改革發展的生動局面。一是制定激勵機制增強企業發展動力。通過人事、激勵、薪酬機制的改革創新,提高全體職工工作積極性、集體榮譽感,切實做到“能干事的有平臺,干成事的有獎臺”;二是完善管理機制增強企業發展合力。健全民主管理制度,進一步完善落實“三重一大”事項決策制度、職工代表大會制度等,切實做到企務公開透明,增強廣大職工主人翁意識,增強集團的凝聚力和向心力。

    4.“黨建+一崗雙責”。切實落實從嚴治黨管黨責任,堅持落實“兩個責任”與深化改革、促進發展同向而行,同步部署。一是從嚴落實管黨治黨責任。各級黨組織和經營班子要堅持黨風廉政建設工作與經營業務同研究、同規劃、同布置、同檢查。細化明晰黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的責任清單。深化“兩個責任”的年度檢查考核,從嚴落實領導干部廉潔從業規定;二是推進黨建工作懲處問責制度化。堅持“制度在前,懲處在后”的原則,把各級黨組織和班子成員落實“兩個責任”和履行“一崗雙責”的情況作為年度績效考核和責任追究的重要依據。嚴格落實“一案雙查”制度,建立系統完備、務實管用的作風長效機制和內控體系。

    5.“黨建+企業文化”。進一步發揮黨建工作在企業文化建設中的政治導向、凝聚推動和組織保障作用,突出文化企業優勢和特色,推動黨建工作與企業文化相互促進,為企業發展凝心聚力。一是樹立典型,努力踐行社會主義核心價值觀。充分發揮黨員的先鋒模范作用,設立“新華好人榜”評選獎勵制度,通過樹立宣揚典型事例,弘揚社會主義核心價值觀,倡導“新華人”精神,營造積極向上的企業干事氛圍;二是以人為本,宣導優秀企業文化。堅持以人為本的理念,關心職工生活,定期安排職工體檢,堅持春節走訪制度,開展送溫暖活動,慰問離退休老同志,關心關愛生活困難的職工,使他們深切感受到領導的關心和企業的溫暖,增強全體職工的的凝聚力和向心力,使黨建工作真正深入人心,發揮實效。

    其中,圍繞“黨建+社會效益”、“黨建+融合發展”推動“黨建+中心工作”落實;圍繞“黨建+機制創新”推動“黨建+重點工作”落實;圍繞“黨建+一崗雙責”推動“黨建+日常工作”落實;圍繞“黨建+企業文化”推動“黨建+特色工作”落實。

編輯:sujie
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